价值980元 宅男·薪酬管理体系设计

老板,不知道你有没有这样的体验:
不会设计提成体系?
不会设计薪酬管理?对于薪酬无从下手?
新员工?老员工?薪酬体系设置的统一化?
细心设置的薪酬体系,很难落地,就算落地,也没什么效果?他们工作依然没有动力?
你有分析过真正的原因吗?
其实薪酬体系设计,别小瞧了这个东西,有的时候,他的作用,比你想要的更要强大。
员工激励的好,创造的价值会很大。
其实我一直认为员工的潜力是无限的,但他们的潜力,需要你会设置激励的薪酬,如果你又想马儿跑,又不想给马儿吃草,我想最终吃亏的一定是自己。

课程目录:
1.什么是薪酬体系设计, 为什么你要做薪酬体系设计?
2.薪酬体系,包括几大模块,如何结合现状,运用到公司?
3.如何根据行业,地区,岗位等,设置适合公司的薪酬体系?
4.新员工?老员工?如何设置薪酬体系,激发员工动力!
5.实操如何一步步制作:一套适合你公司的薪酬体系方案。
6.如何快速统计薪酬体系,让统计更简单。
7.薪酬设计误区?后期如何优化?注意这些,让您少走弯路。
8.如何运用薪酬体系设计,成为企业快速发展“助推器”。
每节课程:10到30分钟不等。

 

提示:因站长时间有限对于失效链接,网站不再更新,请勿找站长更新。VIP会员请通过失效反馈留言反馈。
建议:如果感觉教程资源不错的话建议大家去官方购买最新完整版教程、以便得到更好的服务。
侵权:本站分享资源均收集自互联网公开资源,如分享的内容侵犯了您的合法权益,请邮件与我们联系删除。1023973892@qq.com
责任:本站资源来源互联网,无法保证完整性及可用性。分享资源仅限用于学习和研究目的,不得将其用于商业或者非法用途。
如果资源中存在引导付费、加微信、QQ等其他行为,请大家谨慎对待以免上当受骗。本站不对使用本站分享资源结果负责,一切用户自负。
渔夫网 » 价值980元 宅男·薪酬管理体系设计

发表评论